Het startpunt voor het vinden van de geschikte interim manager vormt het profiel en de functieomschrijving die we in samenspraak met de opdrachtgever opstellen.

Het startpunt voor het vinden van de geschikte interim manager vormt het profiel en de functieomschrijving die we in samenspraak met de opdrachtgever opstellen. De geschiktheid van mogelijke kandidaten beoordelen wij aan de hand van kennis, ervaring, competenties, persoonlijkheid en referenties.

De interim bestuurder start met een analyse van de situatie en maakt vervolgens een plan van aanpak. Het plan van aanpak zal na door de opdrachtgever te zijn goedgekeurd vervolgens als basis dienen voor het verdere verloop van de opdracht.

Tijdens de implementatiefase en de borging van het plan van aanpak werken de opdrachtgever en de interim manager nauw samen. De interim manager voert de opdracht in beginsel zelfstandig uit. De managing partner fungeert als sparringpartner voor de interim manager en overlegt periodiek met opdrachtgever en interim manager. Hiervoor worden geen extra kosten in rekening gebracht.